Une sélection rigoureuse de nos salariés

Ménage et Compagnie a mis au point un processus de recrutement rigoureux permettant de sélectionner les meilleurs candidats pour vous garantir des prestations de qualité. Sur 30 candidatures, une seule femme de ménage sera finalement embauchée.

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Entretien théorique :

Un premier entretien théorique nous permet de valider le parcours professionnel du candidat, ses motivations, ses connaissances au niveau des produits d'entretien et de nous assurer qu'il partage nos valeurs. Nous vérifions à cette occasion ses références et son casier judiciaire.
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Entretien pratique :

Un second entretien "pratique" où nous demandons au candidat de repasser et de plier une chemise ainsi que de nettoyer notre zone de test composée d'un salon et d'une cuisine. Cette mise en situation nous permet de valider la rapidité d'exécution, l'organisation du travail et la qualité de finition.
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Formation :

Tous nos salariés reçoivent à leur embauche une formation initiale à nos méthodes de travail et à la sécurité.

Gestion du personnel :

Le maintien de la qualité de nos services dans le temps passe également par une gestion efficace de notre personnel et la considération que nous lui portons. Tous nos salariés sont embauchés en CDI et participent chaque année à des modules de formation sur les gestes et postures, le perfectionnement au repassage et  au nettoyage de la vitrerie, les attentes clients et les techniques d'organisation, ou encore le ménage écologique.

 

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